一、任职要求1、年龄20——35岁;2、专科及以上学历,学信网可查;3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;4、积极进取、有自律意识;5、有良好的沟通协调能力与执行力;6、有一定的学习能力,愿意发展自身。二、岗位职责1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;5、综金知识的学习以及应用;6、导师化的培训学习;7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;8、带领新人时,有一定的新人育成理念。三、福利待遇1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.