1、建立、完善分公司个险培训体系，包括新人、主管、绩优培训课程体系、师资教材管理、费用管理、追踪体系等，助力队伍发展与留存。
2、对接总公司，落实新人培训、新人活动管理、新人经营企划相关工作；制订新人转化政策、方案，确保其积极有效地发挥作用；定期对所辖机构新人转化情况进行考核、评估为管理决策提供参考；
3、完善分公司新人、主管、绩优队伍培训体系，推动各类培训班实施运作；指导制定分公司分层队伍中、短期工作规划并督导落实；合理规划培训费用、培训教材等培训资源的日常管理工作；指导、规划、参与总公司教材研发并有效管理和运用培训管理系统；
4、根据总分公司的的工作规划，制定本部门的业务发展规划，落实计划目标达成；团队建设与队伍日常管理，对本部门及下辖队伍进行指导、管理与队伍建设。
任职要求：
1、统招本科或以上学历；
2、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。