一、岗位职责：
1.战略规划与执行：
a.根据市场需求及行业趋势，制定学校中长期发展规划及年度工作计划。
b.领导团队实施战略规划，确保教学质量、课程创新、市场拓展及学员满意度持续提升。
2.教学管理与课程开发：
a.监督教学质量，确保课程内容与行业前沿技术同步，满足企业用人需求。
b.推动课程体系优化与新课程开发，引入实战案例教学，增强学员实践能力。
c.组建并管理教师团队，包括招聘、培训、评估及激励机制建设。
3.市场运营与品牌建设：
a.制定并执行市场推广策略，提升学校知名度与影响力。
b.拓展合作伙伴关系，包括企业合作、高校合作及行业协会等，拓宽学员就业渠道。
c.利用线上线下渠道进行招生宣传，达成招生目标。
4.学员服务与就业指导：
a.建立完善的学员服务体系，关注学员学习进展与职业规划，提供个性化指导。
b.加强与企业的合作，组织实习实训、就业推荐会等活动，提高学员就业率。
5.财务管理与风险控制：
a.监督学校财务管理，确保预算合理使用，成本控制有效。
b.识别并管理潜在风险，制定应对措施，保障学校稳健运营。

二、任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，电子商务、市场营销、教育管理等相关专业优先。
2.工作经验：至少5年以上电商或职业教育行业管理经验，有成功运营培训项目或教育机构经验者优先。
3.专业技能：熟悉电商行业动态，具备敏锐的市场洞察力；精通教学管理与课程开发流程；良好的财务管理知识。
4.领导能力：出色的团队管理与领导能力，能够激发团队潜能，促进团队协作。
5.商务能力：与行业主管机构保持良好的关系，了解国家相关政策法规。与考试、发证机构有合作经验。
6.沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系，建立广泛的合作关系网络。
7.创新能力：具备创新思维，不断探索新的教学方法与业务模式，推动学校持续发展。
8.能接受出差及接待应酬。