工作内容：
负责公司的绩效管理和员工绩效考核，以及制定和实施绩效管理制度和流程，确保公司业务目标的实现。
主要职责：
- 制定公司绩效管理制度和流程，并负责实施和监督；
- 根据公司业务目标，制定并实施员工绩效考核方案，对员工进行日常绩效管理；
- 负责绩效管理相关数据的收集、整理和报告，以及为公司提供相关数据分析和建议；
- 负责绩效管理的流程优化和调整，以提高绩效管理效率和效果；
- 协助公司高管进行战略规划和目标设定，并提供相关支持。
职位要求：
- 3年以上绩效主管或经理工作经验者优先；
- 熟悉绩效管理理论和实践，具有较强的动手能力和团队协作精神；
- 熟练掌握各种绩效管理工具和技巧，如考勤统计、绩效评分等；
- 了解人力资源管理相关法规和政策，具有较强的法律意识和合规意识；
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调。