岗位职责：
1、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务目标实现；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
5、同时全面负责行政、后勤管理工作，按时拟定各项工作计划，公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；
2、具备 5 年以上绩效管理或综合行政人力资源管理工作经验；
3、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉行政管理的流程及管理方法；
4、具备良好的执行能力以及人际关系处理能力；
5、工作认真，具有高度的工作热情及责任心，具备良好的团队合作能力。