岗位职责
1、负责各部门岗位招聘；
2、负责员工入职跟进、离职沟通辞退谈判、转正辅导、调动等人事流程中沟通及流程规范推进等相关工作，控制劳动风险；
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责人才梯队搭建；
5、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1、人力资源、行政管理相或相关专业学历；
2、有以上相关经验；
3、良好的表达及沟通能力；
4、良好的职业道德及团队协作精神；
5、独立思考，执行能力强。