岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、具备优秀的招聘管理能力，对选、育、培、留有优秀的管理能力。
3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织管理能力。
岗位职责：
1、在部门经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、负责公司考勤，绩效考核管理。
6、负责对入职员工进行培训。
7、具有人力咨询公司招聘经验优先考虑。