岗位职责：
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

任职要求：
1、学历专业：本科或以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或管理类相关专业；
2、工作经验：3-5年工作经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，具有大型制造公司人事工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用软件应用操作，对数字有较强的敏感度，逻辑思维清晰，具有人效分析能力和意识；
5、积极主动，自驱力强，具有较强的沟通表达能力、学习能力及文字表达能力。
6、具备中级职称或取得二级人力资源管理师证书。