1.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、考核等文件；
3.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，推进公司的管理；
4.负责公司企业文化建设和思想宣传工作，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
5.负责统筹监督公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
6.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.了解建筑资质申报业务操作流程和相关业务办理流程，能及时获取资质、证书政策动态和方向，了解国家及地方建筑行业相关法律法规；
10.负责招投标工作的统筹安排管理工作，熟悉《招标投标法》、《合同法》等相关国家相关法规。

任职要求：
1.行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2.有3年以上相关管理工作经验，熟悉行政、人事、资质、招投标版块管理工作；
3.工作细心、有责任心，超强的沟通能力和执行力，优秀的职业操守；
4.有较强的语言表达能力、综合协调能力、文字功底、统筹能力及工作执行能力；
5.具有良好的团队协作精神和服务意识，能吃苦耐劳；
6.掌握EXCEL、PPT、WORD等办公软件。