【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和改进，确保各项制度符合国家法律法规及公司政策。
- 制定并执行人力资源年度计划，包括招聘、培训、绩效考核等，以支持公司业务目标。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，并跟进员工日常管理。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队管理能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造型企业或大型企业从业背景者优先。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 工作积极主动，责任心强，能够承受一定工作压力。
注：由于您要求不限工作经验，这里将3年以上工作经验的要求取消。可根据具体情况进行调整。