工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划、培训讲师、培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的设计和执行，包括绩效考核标准、考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、员工沟通等；
- 负责公司其他人事文件的起草和审核，包括合同协议、员工手册等；
- 协助公司领导层完成其他人力资源管理工作，例如制定公司政策等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上人事工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具有较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作能力；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够独立完成人事管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法库、HR系统等。