基本条件：
1.年龄在30周岁（含）以内；
2.全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理相关专业；
3.具有3年及以上大中型国有企业人力资源工作经验；
4.持有人力资源三级及以上等级证书优先；
5.熟悉人力资源六大板块中至少2个模块；
6.具有一定的学习能力、抗压能力；具有良好的语言表达、沟通能力和理解能力；熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
7.同等条件下，中共党员优先。

岗位职责：
1.负责公司员工关系管理和薪酬绩效的修改、发放工作；
2.负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持；
3.协助管理部门人事日常运营工作；
4.协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。