工作内容：
负责公司招聘工作，包括招聘计划编制、招聘实施、招聘效果评估等，确保公司招聘渠道的透明、公平、公正。
主要职责：
- 制定公司招聘计划，确保招聘渠道的透明、公平、公正，并达到预期的招聘目标；
- 根据公司实际情况，编制招聘方案，包括招聘职位、任职资格、薪资待遇等，确保招聘的公平、公正、透明；
- 负责公司招聘活动的策划、组织、实施，确保招聘活动的顺利进行；
- 对招聘结果进行评估，提出优化建议，提高招聘效果，并将招聘结果报告给公司高管层；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，确保招聘需求与公司业务需求的匹配；
- 参与公司人才队伍建设，为其他部门提供人才招聘建议，确保公司的人力资源结构合理。
职位要求：
- 具有3年及以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法，具备较强的数据分析能力；
- 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；
- 熟悉国家法律法规，有一定的法务意识；
- 具有团队合作精神，具备良好的沟通、协调能力；
- 具有创新意识，能够独立思考，为公司招聘活动做出创新性的改变。
督促 指导 培训 并且带领人事专员完成招聘任务