1、负责制定分公司行政后勤管理、合规管理、信息技术制度和流程，并组织落实
2、负责制定分公司年度人员计划、人力成本预算、培训计划与预算、行政费用预算、资产预算等，并推动执行；负责制定分公司激励方案，并根据考核结果实施相应激励；协助总公司进行分公司组织架构、职位体系的设计和优化
3、负责统筹分公司人力资源相关工作，包括招聘、薪酬、绩效考核、干部管理、培训、员工关系管理等相关工作
4、负责统筹分公司行政管理相关工作，包括行政后勤、资产、文秘、宣传、合规、信息技术等方面的管理工作
5、负责分公司销售网点（营业部、三、四级机构、门店等）的筹建批设、撤并等机构管理工作，及负责下属机构职场建设的审批，负责管控分公司及下属机构职场租赁、自购职场处置、装修成本管控

岗位要求：
1、全日制二本及以上学历，人力资源、行政管理、保险、金融、企业管理等相关专业；
2、年龄不超过40周岁，人事行政5年及以上工作经验；
3、熟悉保险公司相关基础知识，掌握人事行政相关法律、法规知识及管理知识
4、熟悉办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能，同时具有较强的规划能力、沟通能力、培训能力