一、职位概述：
作为招聘专员，您将负责全面执行公司普工的省外招聘计划，并特别关注具有手机制造或相关行业经验的候选人的招募工作。您需要利用多种招聘渠道，有效筛选、评估并吸引符合公司需求的人才，确保生产线的稳定运作及技能水平的持续提高
二、岗位职责：
1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定普工省外招聘计划及针对有经验人才的专项招募策略，明确招聘目标、渠道、时间表和预算。
2. 招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、人才市场、劳务公司合作等，确保招聘信息的广泛覆盖和有效传播。
3. 简历筛选与初步面试：负责接收并筛选应聘者的简历，通过电话、视频等方式进行初步面试，评估其基本信息、工作经验、技能水平及意愿度，筛选出符合要求的候选人。
4. 深入面试与评估：组织并参与对有经验候选人的深入面试，通过结构化面试、技能测试、案例分析等方式，全面评估其专业能力、综合素质及与岗位的匹配度。
5. 招聘流程管理：跟踪整个招聘流程，包括面试安排、录用通知、入职手续办理等，确保招聘过程的高效、合规和顺畅。
6. 人才库建设：建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备优质人才资源。
7. 招聘效果分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘策略和流程。
8. 跨部门协作：与生产、人力资源等部门紧密合作，了解生产需求，协调解决招聘过程中遇到的问题，确保招聘工作的顺利进行。
三、任职要求：
1.至少1年以上招聘工作经验，有普工招聘或保安行业招聘经验者优先。
2.熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备良好的人才识别能力和面试技巧。
3. 优秀的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟练使用各类办公软件和招聘管理系统。
5. 对行业有一定的了解，能够准确把握行业人才市场动态。
四、职业发展：
随着公司业务的不断扩展，优秀的招聘专员将有机会晋升为招聘主管、人力资源经理等更高职位，负责更广泛的人力资源管理工作。同时，公司也提供丰富的培训和发展机会，助力员工个人职业成长。