工作职责:
跟进公司年度经营计划， 负责部门各项工作：拟定部门年度经营计划，通过目标管理、品牌管理、品牌调改、活动管理、供应商管理、团队建设等工作，实现预算目标及经营指标达成。
一、经营指标管理：
1、协助运营总监制定工作计划、经营思路，并跟进部门工作计划的实施执行；
2、拟定部门年度、季度、月度的预算目标，分析每日的经营报表，组织部门经营分析会，制定和调整经营决策，跟进预算指标达成；
3、拟定部门年度、季度、月度重点工作指标，并跟进重点工作按计划完成；
二、品牌管理：
1、熟悉重点供应商的合作历史、在业内的地位及评价、各级联系人及基本特征等，做好供应商的维护；
2、熟悉供应商的扣点、VIP、人员编制、保底情况等合同信息，协助主管完成合同条件洽谈；
3、跟进“361”品牌管理、千万店/百万店增量、生死线品牌抚育；
三、品牌调改：
1、熟悉部门品牌的市场份额、市场潜力、利润情况、合作条件及竞争对手情况进，建立部类品牌库；
2、通过业态、部类、品牌结构、业绩饱和度等维度进行数据分析，拟定调改方案；
四、活动管理：
1、年度营销活动组织、执行，达成活动库存目标、应季商品占比目标及活动参与率目标，***化保证活动业绩爆发；
2、特卖、快闪活动组织，***化实现增量业绩；
五、团队管理：
1、团队建设：建立部门各岗位标准化工作流程及标准，优化工作流程，提升人员工作效率；
2、人才培养与成长：部门B角培养，知晓各版块作业流程和问题点，能决断和独立处理部门事务，并具备处理应急问题的能力，确保部门有盘点合格的B角；
3、组织氛围：年度内民主评议或Q12评分不低于公司平均分。

任职资格:
一、学历专业：大学本科及以上学历，管理类专业优先；
二、工作经验：8年以上全国性综合体招商运营管理经验，5年以上同等岗位工作经验；
三、知识技能：熟悉营业管理的运营动态和发展趋势，熟悉品牌招商的基本流程，具备完整的品类招商经验，具备较强的运营管理工作经验。