一、任职要求：
1、35-45岁，物业管理相关专业优先
2、物业管理行业从业8年以上，从事品质、物业管理工作5年以上
二、岗位职责：
1、制定并执行物业运营策略。积极了解当地的市场环境和客户需求，制定符合市场和客户要求的物业运营策略，确保该物业公司服务质量的优势。并持续改进相应流程和标准。
2、组织和管理物业运营团队。为确保团队目标能够顺利达成，对物业运营团队进行明确的职责划分，严格的培训和考核机制，确保团队准确有效率的完成工作。
3、管理物业服务供应商。建立供应商管理体系，维护与供应商关系，确保与供应商有良好的沟通和协调，及时解决所有供应商现有问题。4、协助物业公司财务管理。建立并维护物业公司的财务管理制度，确保财务结算等业务流程的明确和准确。
5、制定和实施物业工作绩效考核。建立并完善物业运营绩效管理体系，确保业务和绩效与公司和团队的年度目标保持一致。
6、协调和解决物业服务问题。对物业公司服务过程中出现的各种问题进行及时解决和跟踪监控，确保物业服务稳定和客户满意度的提高。7、协调物业工作和社区活动。及时协调社区内各种公共事务的处理，与社区管理委员会建立良好的沟通渠道，并积极参与社区活动，创建良好的品牌形象及企业责任感。
8、 与内外部团队合作。与其他地区性物业运营团队进行及时的交流，人力资源、市场营销和公关等内部团队合作，以及与建筑、地产公司和委员会等外部团队合作，维持良好的合作关系。