【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 协助制定和实施人力资源政策和程序，确保公司遵守相关法律法规；
- 负责员工关系管理，包括处理员工投诉、协调劳资纠纷等；
- 为各部门提供专业的HR咨询和支持，提升团队效率和员工满意度；
- 根据公司业务发展需求，制定和执行HR战略计划。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年HRBP工作经验；
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的法律意识；
- 具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力；
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
- 具备良好的团队合作精神和服务意识。