工作职责
1、负责人事招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块的日常工作。
2、负责执行公司年度/月度招聘计划，招聘并甄选或储备合适人选。
3、负责月度薪酬核算，分析并监控人工成本。
4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。
5、根据年度人力资源工作计划制定具体工作计划并组织实施。
6、建立、健全公司人力资源管理规章制度、考核体系流程。
7、负责公司员工手册的修订和完善。
8、办理员工入职、离职、调动、晋升等手续。
9、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、人力资源相关专业学历。
2、5年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。