岗位职责：
组织发展：根据经营发展要求及业务变化，协同业务进行组织架构、汇报关系、岗位配置清单设计，提交事业部进行审核、发布。
组织诊断：根据事业部业务发展需要与安排，完成战区组织组织诊断，输出诊断分析报告与清晰的改进计划。
编制与效能管理：
（1）根据年度经营计划，协HRBP经理完成年度定岗定编工作并提交编制表至事业部进行审核；
（2）根据业务变化定期进行编制回顾与调整，严格履行编制调整手续与人效把控。
人员招聘与配置：
（1）根据战区及各部门年度编制及招聘规范程序，协同用人部门完成人员招聘面试、录用审批、试用期考察与人员保留等工作；
（2）根据业务变化及用人规划，进行人员编制及岗位调拨，按照人事制度规范进行各类调动手续办理。
干部管理：
（1）根据战区各岗位空置情况，组织干部竞聘，完成竞聘通知发布、竞聘人员筛选、竞聘现场组织、评分、人员选定、竞聘结果公告、见习期考核等流程；
（2）根据业务变化及业务拓展等情形，对本片区内中层干部进行流动轮岗/兼岗管理。
组织文化建设：
（1）根据集团对企业文化的要求，对战区进行企业文化宣导，定期开展企业文化培训；
（2）结合事业部实际情况与特定节日，定期发布相关宣传文稿，表彰先进人员或特别贡献岗位，在事业部内形成敬业爱业的工作氛围，激发员工工作积极性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、热爱农牧事业及人力资源工作，认同神农集团企业文化；
3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；
4、2年及以上人力相关工作经验或1年及以上HRBP工作经验；
5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；
6、能够接受出差