岗位描述：为负责区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议。

岗位职责：
1、人员招募：完成招聘任务，确保所需求岗位人员(包括季节性用工)的及时招聘到位。
2、帮助业务Leader成长：
(1)为部门提供HR方面专业意见，在人力计划、人才保留、绩效管理等方面建立组织能力，做好关键人员的培养、发展和保留。
(2)协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合等，发现和诊断存在的问题并协助解决。
3、薪资福利：负责员工薪酬核算的管理和成本统计分析工作。统筹员工的各项社保事宜。
4、绩效管理：分析人员现状，参与并跟进绩效考核工作，对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施。
5、员工关系：负责员工关系相关问题，做好劳动用工规范管理、风险管控。
6、行政管理：负责宿舍、食堂、办公室等所涉及到的行政相关事务的处理及协调。
7、数据管理：确保人事数据准确、完整，按要求提供各类数据报告。

任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验，具有劳动密集型企业工作经验优先。
2、掌握人力资源各模块专业知识和技能，至少熟悉招聘和绩效管理两个模块。
3、具有较强的执行力，做事严谨，关注细节，对数字敏感。
4、优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好的抗压能力。
5、愿意深入一线生产管理区，了解掌握人员动态。

本岗位工作地点为昆明办公室和所属地州区域驻点。
非繁忙季（5月-10月）地州工作时间平均为每个月7-10天。繁忙季（11月-4月）地州工作时间平均为一半时间地州，一半时间昆明。