【岗位职责】
围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”开展工作
懂业务
1、了解公司发展方向及公司战略规划，并深知公司各部门业务发展现状及未来目标，部门中基层员工业务，并能深入各部门，做到企业发展与业务同步；
2、作为对应部门的业务合作伙伴，深入了解部门业务，准确理解业务需求和痛点，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的人力资源解决方案，为业务提供有效支撑。
促人才
1、依据公司的发展规划、部门需求、员工需求，提报、组织实施人才盘点方案，为下一步人才任用提供依据；
2、推动执行人力资源体系月度和年度相关流程及规定的有效运作，提升人力资源工作质量和效率，通过人才补充、梯队建设、培训赋能等举措，形成有效的人才蓄水池，为公司及部门的快速发展供给人才；
3、根据业务发展节奏，辅导团队成员规划职业发展路径，形成多元化的晋升通道，并跟踪部门轮岗、跨部门调配等人事调配的效果和人员工作状态，保障公司人事调配符合组织发展需求。
提效能
1、密切围绕业务发展，做好编制管理，编制核定，并同时进行编制月度/季度复盘更新，保证定岗定编方案的合理性；
2、根据各部门业务发展，对人员能力进行盘点，及时找出岗位匹配度较低人员，薪资、职级等不匹配人员，做出相应的调整；
3、依据业务情况，重点深挖低绩效指标背后的问题，不断提出优化建议和方案，确保绩效考核的有效性，能进一步激活员工效能；
4、通过不断识别“关键岗位、基础岗位和可替代性岗位”，倾斜关键岗位、兼顾稳定发展、持续优化完善激励方案。
推文化
1、充分理解公司企业文化及精神，设计及组织企业文化活动，通过荣誉激励，奖励优秀，营造树立标杆，追赶标杆等方式，在业务部门营造企业文化氛围，促使企业文化能落地到基层员工；
2、关注员工个人精神和物质需求，从关心慰问、谈心谈话、主题研讨、困难帮扶、辅导培训等方面制定合理的员工关怀方案，增强企业向心力和人员稳定性；
3、有效渗透到部门员工中，推动公司和员工的相互理解和配合，组织及策划主题活动，进一步加强跨部门交流，以及各中心凝聚力、团结能力；
4、推动公司战略、组织、文化等相关变革的高效实施，作为公司和部门的桥梁，做好风险识别和沟通协调，确保变革的成功落地。
【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、至少有三年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块基本工作，具备业务理解能力，有一年以上HRBP工作经验者优先；
3、有良好的人际沟通和协调能力、逻辑分析能力、正确的判断力、和很强的解决问题的能力，抗压能力强，能够适应公司快速发展的节奏；
4、学习能力强，善于自我驱动，思维敏捷，书面和口头表达能力俱佳，具备一定的亲和力；
5、了解常规国家法律法规和昆明地区劳动法相关政策；
6、互联网行业，金融行业背景人员优先考虑。