工作内容:(1)负责人员的招聘,员工入转调离的管理;(2)负责设计新员工的培训方案,并对入职新员工进行简单培训;(3)绩效考核方案的不断改进和落实,督促员工完成绩效考核;(4)日常的行政工作,办公室的各项杂事。任职要求:岗位职责:(1)工商管理等管理类相关专业优先;(2)可接受应届毕业生;(4)人品端正,做事积极负责。