人力资源管理：
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2.负责员工档案的建立与管理，确保信息准确无误。
3.负责员工薪酬及福利管理，包括五险的缴纳与报销。
4.负责员工绩效考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
5.负责组织员工培训和企业文化建设活动。
行政管理：
1.负责日常行政事务的安排，如办公用品领用等。
2.负责公司内部活动的组织与协调，确保活动顺利进行。
3.负责文件资料的打印、复印、保管等。
4.负责接待来访客户，处理相关事宜。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.熟练使用办公软件，特别是Excel，具备良好的数据分析能力。
3.具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4.具备良好的文字功底，能够撰写各类文书。
5.熟悉劳动法及相关法律法规。
6.具有较强的责任心和执行力，能够独立处理和解决人事行政问题。
7.具备良好的组织协调能力和沟通技巧。