1，部门管理与规划68：负责行政部的整体运营和管理，制定并实施行政工作计划、策略和规章制度，确保行政团队的工作高效有序进行。
2，68人力资源管理68：按照公司要求进行员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事相关事务的处理，参与公司人力资源政策的制定与执行，确保相关政策符合国家法律法规要求。
683，办公环境与设施管理68：管理和维护公司的办公环境，包括办公室布局调整、装修项目监督、办公设备采购及维修等，确保办公物资供应充足，合理控制办公成本，并负责采购管理和采购合同谈判。
684，行政后勤服务68：提供高质量的后勤保障服务，如安排员工差旅、接待来访客户、组织内外部会议活动，门店接待标准化流程执行等，管理公司车辆调度、清洁卫生等工作。
685，合规性与风险管控68：确保公司各项行政工作合法合规，避免法律风险，制定应急预案，处理突发事件，保障公司正常运营秩序。
6，68企业文化建设68：参与企业文化的构建与传播，策划并执行各类员工关怀活动，提升员工满意度和归属感。