1、负责公司内部员工的招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排、录用通知等；
2、根据公司业务发展需要，制定年度及季度招聘计划，并确保招聘目标的达成；
3、研究和分析行业人才市场动态，为公司提供人才引进策略建议；
4、协助完成新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能等内容的讲解与辅导；
5、组织并实施定期的在职员工培训项目，提升团队整体业务能力和工作效率；
6、完成上级临时交办的相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力及人际交往能力，能够有效地协调各部门间的关系；工作积极主动，具备较强的组织协调能力和团队协作精神
3、熟悉国家劳动法律法规，掌握基本的招聘流程和技巧；
4、优秀的文字功底，能撰写各类培训材料及报告；能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。