岗位职责：
1、负责业务部门员工招聘；
2、推进业务部门基础人事运营工作，各项制度执行情况及职务行为检查；
3、部门薪酬管理工作，加班诊断；
4、业务部门人员人才梯队建设；培训活动组织；
5、员工关系维护、投诉处理；
6、新员工培训、企业文化宣贯；
7、定期与员工沟通交流，每月向领导提交一次报告；
8、参与业务部门管理会议，及时发现问题，根据管理中心需求，提出解决方案。
岗位要求：
1、3年以上人力资源管理工作经历；
2、熟悉现场业务开展和操作流程；
3、具有很强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案；
4、擅长与人沟通，通过沟通提取有效信息；
5、具备扎实的人力资源专业知识。