核心职责：
1 协助科长完成科室整体工作规划与实施;
2 负责员工考勤的监督及数据的审查,根据工厂排产、排班情况,引导各科室合理排班:做好工厂各部门的考勤，严格按照考勤管理制度对全厂员工的考勤进行监督与管理；
3 依据公司薪酬制度，确保薪资准确核算和及时发放;
4 负责月奖、绩效考核统计及数据审查，协助汇总、统计、归档考核数据；
5 依据公司年度人资费预算政策，结合年度编制预算，规划年度人资费预算；
6 结合日常绩效考核数据，跟进落实员工年度绩效考评工作;
7 及时准确的提报各类人事报表;
8 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1 学历：本科及以上学历
2 专业：人力资源管理、统计学，财务管理等相关专业
3 资历：1-3年以上薪酬绩效相关工作经验，有制造业背景优先，具备薪酬管理，绩效考核，数字化系统操作能力，熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策等相关法律法规。