岗位职责:
1、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，草拟涉及通知、函件等文件；
2、负责组织安排内、外部会议，监督检查会议流程及环节执行情况，撰写会议纪要；
3、负责招聘公司所需的人才，与管理团队合作制定人力资源战略目标，根据公司发展规划，鼓励提升并吸纳人才；
4、负责公司的绩效管理制度的编辑及执行，并根据公司发展与用人需求及时调整适合公司运行有效的绩效管理办法；
5、负责开展全员培训和年度培训的执行及有效性监管；
6、负责员工关系、管理层等的建立，掌握公司员工情况以便做出明智的管理建议；
7、参与制定薪酬和福利计划，评估效果并推出改进措施，保持员工的工作满意度，让员工对公司保持充分责任感及归属感；
8、统筹部门工作，负责部门日常管理对部门工作结果负责，以确保部门高质量运行；
9、协助并推进公司的企业文化，采取行动在公司内部建立积极的沟通并参与文化；
10、负责公司的办公用品、快递、车辆、公司网络及电脑的维护及维修，确保公司内部办公设备设施正常运行。