岗位职责：
1、负责公司的人力行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、行政事务等；
2、制定和完善公司人力行政管理制度和流程，提高工作效率和员工满意度；
3、根据各部门需求制定招聘计划并组织实施，包括招聘渠道的扩展、简历筛选、面试安排等，维护招聘渠道，建立公司人才库；
4、办理员工入离转调手续，负责员工档案管理，协助处理员工关系问题；
5、制定培训计划并组织实施各类培训，跟踪培训效果，协助业务部门进行员工职业发展规划；
6、负责员工薪酬绩效的管理，按时准确完成薪资核算、五险缴纳等，协助业务部门优化绩效管理；
7、负责公司行政事务的处理，进行行政费用的管控；
8、管理公司固定资产、办公环境及设施，保证良好的办公条件；
9、协调各部门关系，组织安排各类会议、活动，确保公司运营顺畅；
10、对接行政职能部门、协会、媒体等机构，维护良好公共关系。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业优先；
2、5年以上人力行政工作经验，3年以上人力行政管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的职业操守和服务意识；
4、具备良好的沟通协调、组织策划能力，优秀的公文写作能力；
5、持C1驾驶证，能接受短期出差。