【工作内容】具有酒店相关的工作经验
- 制定和完善公司人力资源政策和流程，确保其符合法律法规，并与公司战略目标相一致。
- 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作，确保人力资源工作的高效运行。
- 分析组织结构和人员配置，为公司发展提供人力资源规划建议。
- 组织开展员工培训和发展计划，提升员工技能和团队凝聚力。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性。
- 协调处理劳动争议和员工投诉，维护良好的员工关系。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法规及政策。
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理复杂的人力资源问题。
- 良好的决策能力和创新思维，能为公司发展提供战略性的人力资源建议。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析能力。
- 不限工作经验，欢迎应届生申请，公司将提供全面的培训和支持。