【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合法律法规的要求，并能够有效支持公司的业务目标。
- 进行人才招聘、培训与发展、绩效管理及员工关系维护等人力资源管理工作。
- 分析组织结构和岗位设置，提出改进建议以提升工作效率和员工满意度。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据，支持企业战略规划。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 良好的沟通协调能力、团队领导力以及解决复杂问题的能力。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的法律意识。
- 具备3年以上会展行业或其他相关行业人力资源管理经验。
- 能够熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT等工具，进行数据处理和汇报展示。