一、人力资源管理1、人力资源规划与配置：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，合理配置人力资源，编制年度人力预算成本，确保公司各岗位的人员需求得到满足。2、招聘与录用：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的候选人，办理入职手续，确保公司招聘到符合岗位要求的人才。3、员工培训与发展：负责组织员工培训和开发工作，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业生涯发展。4、绩效考核与薪酬管理：负责制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果调整员工薪酬和福利待遇，确保薪酬体系的公平性和激励性。核算公司月度薪酬及绩效奖金。5、劳动关系管理：负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。二、党建与思想政治工作负责协助上级开展公司的党建工作，包括党组织建设、党员队伍管理、党员教育等，确保公司党建工作与上级党组织保持高度一致。协助开展员工的思想政治教育和宣传工作，提高员工的政治觉悟和思想道德水平，营造积极向上的企业文化氛围。三、工会工作负责协助负责工会的组织建设、日常管理和活动组织。维护职工权益，协调解决职工与企业的劳动关系问题。组织丰富多彩的工会活动，增强职工凝聚力，丰富职工文化生活。四、团建工作负责协助上级开展共青团的建设和管理，指导团支部开展工作，发挥团员的先锋模范作用。五、团队建设与文化建设负责协助上级开展指导管理团队建设，促进团队成员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力和执行力。协助开展企业文化建设工作，推动公司企业文化的传播和落地，营造和谐、积极的工作氛围。六、日常管理与服务员工关系管理：关注员工的思想动态和工作状态，及时解决员工关心的问题和困难，维护良好的员工关系。后勤保障服务：负责公司部分后勤保障服务工作。七、其他职责对外协调与联系：负责与外部相关单位和机构的协调与联系工作，如政府部门、行业协会、高校等，维护公司的良好形象和声誉。完成上级交办的其他任务：根据公司领导的指示和要求，完成其他临时性、紧急性的工作任务。八、任职资格条件有三年以上人事主管工作经验。擅长薪酬绩效模块，有独立设计绩效考核方案、实施的经验。中共党员优先考虑。
