本岗位属于扩招岗
岗位职责
1、分析和预测集团人力资源需求，制定和实施整体招聘战略，确保满足集团发展人才需求；
2、员工关系管理，包括但不限于入职、离职手续办理，员工沟通与满意度调查等；
3、培训需求调研及培训计划执行、跟踪、反馈；
4、参与绩效管理体系的设计与优化，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和发展建议：
5、负责员工社保、福利等执行工作；
6、协助完成企业文化建设、宣传工作。

任职要求
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专科及以上学历，非相关专业需2年及以上同岗工作经历；
2、 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工沟通；
3、熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的风险意识和合规管理能力；
4、具有出色的组织协调能力，能够在多任务环境中保持高效的工作状态；
5、有大中型企业同岗工作经验者优先考虑。

薪资福利：
1、试用期4500-5500元/月固定工资，具体视个人情况而定。
2、转正后：月固定工资+月绩效工资+年终奖+其它，年收入7万-9万左右。
3、福利：五险、带薪年休假6天、过节费、春节带薪12天假、节日礼金、……
4、休息制：目前执行大小周（一单一双），以后考虑执行双休。