工作内容：
负责公司的人力资源战略，以及与之相关的HR processes和policies的制定和实施，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，以支持公司的战略和目标。
- 建立和维护公司的HR systems，记录和报告人力资源信息，并进行分析和趋势预测。
- 制定和实施公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题，并确保公司的政策得到遵守。
- 制定和实施公司的培训和发展计划，提供培训机会和支持，以确保员工具备履行职责所需的技能和知识。
- 制定和实施公司的绩效管理计划，确保公司的绩效管理程序有效。
- 制定和实施公司的离职程序，确保公司离职程序的合规性。
- 参与公司的人力资源预算和计划，提供人力资源方面的建议和支持。
- 确保公司的HR policies和程序得到遵守，处理违规行为，并确保相应的处罚措施得到执行。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关学科的学位。
- 5年以上人力资源管理经验，有2年以上HRBP主管经验。
- 熟悉HR systems，具有设计和实施员工关系管理计划、培训和发展计划、绩效管理计划等经验。
- 熟悉公司的人力资源策略和程序，有较强的沟通、组织和协调能力。
- 具备良好的沟通技巧，能够有效地与员工和管理层沟通和协调。
- 具有积极向上、团队合作的工作态度，具有较强的解决问题能力。