1、负责员工入职、离职等手续的办理，以及员工档案的管理；
2、协助上级进行招聘、培训等人力资源工作；
3、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；
4、参与制定公司人力资源相关政策与制度，并提出改进建议；
5、完成上级领导交办的各项工作任务。
1、负责跟进公司的招聘流程，包括面试、复试、背景调查以及录用通知书的发放；
2、解答候选人关于入职前的疑问，并协助处理入职资料的准备与交接；
3、负责新员工的入职手续办理，以及个人档案的整理与归档；
4、负责部门及公司员工的考勤记录与汇总，确保数据的准确性；
5、协助维护良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通与协调；
6、支持部门日常事务的管理，确保工作的高效与有序。