工作内容：
1、负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的政策遵守以及员工发展。
主要职责：
2、 管理和维护公司的员工档案，处理员工关系，负责员工调配和培训；
3、负责公司薪资福利的管理和发放，处理员工的薪资和福利变更；
4、 制定公司的培训计划，组织和实施公司的培训项目，确保公司员工的专业知识和服务水平；
5、 管理和指导公司的绩效管理体系，确保公司绩效管理有效实施；
6、关注公司的员工心理健康，制定和实施员工心理健康政策，提供心理健康支持；
7、部分行政、合规工作（活动组织、费用报销、监管部门事项对接反馈等）

职位要求：
1、不限工作经验，具备人力资源管理基础知识；
2、具备良好的沟通和协调能力、团队合作能力；
3、熟练使用人力资源管理软件，了解数据 是解决一切问题的关键；
4、责任心强，今日事今日毕