工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的聘用、培训过程的记录等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的记录等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
- 关注公司人力资源市场动向，维护公司的人事竞争力，提升公司的人力资源管理水平。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系；