岗位职责：
1、配合综管总监全面统筹管理集团综管条线（人事、行政及计划运营）工作，组织建立公司人力资源和行政管理体系，促进人才队伍建设，有力保障公司发展对人力资源和行政后勤保障的需求；
2、根据集团公司发展战略，组织编制公司人力资源战略规划，实施关键人才招聘工作，对年度招聘计划编制并落实执行；
3、组织建立公司人才培养机制，组织公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍；
4、督导、组织建立公司培训体系，通过绩效考核对员工组织针对性培训，建立培训制度，引导员工职业规划与公司共同发展；
5、督导、建立公司企业文化建设体系，提炼公司文化内涵，鼓励创新、奉献的精神，提倡公司的价值观，将流程制度等规范融入企业文化当中，不断宣传贯彻企业文化精神，并逐步完善形成公司核心竞争力；
6、督导、组织建立有效的薪酬激励管理制度、落实方案的执行，组织制定公司核心员工激励方案并实施，培养员工工作的方式方法，提高工作能力和素质，激发工作积极性和工作热情；
7、根据集团公司战略发展框架，组织制定集团公司合理的组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制，不断满足项目开发的需要；
8、根据公司总体经营目标，对项目经营进行统筹规划，对项目计划执行情况进行定期检查、评估，分析计划完成情况并提出预警或调整建议；
9、整理汇总公司项目决策申请和项目实施问题，按照公司相关规范组织协调，督促、调度各部门形成解决方案；
10、督导人事行政薪酬核算、后勤管理、资产管理、档案管理等事务性工作的有效开展，完成领导安排的其他事务。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、6年以上房地产或相关行业行政、人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家有关法律法规和政府办事程序，熟悉HR的选、用、育、留并具有维护员工关系的管理经验，具备相当的执行力；
4、具备秘书学、文书写作等专业知识，具备良好的分析判断、组织协调能力；
5、沟通能力强，有良好的团队建设经验，具备灵活处理突发事件的能力；
6、工作有耐心、细心，工作敬业，思想品质要求公正、认真、负责。
工作地点：昆明，阶段性出差大理、丽江。