工作内容：
负责公司绩效管理，包括制定绩效管理方案、监控和评估绩效等。
主要职责：
-协助人力总监制定公司绩效管理方案，并确保其实施；
- 监控公司各部门的绩效表现，提供绩效反馈和协助部门进行改进；
- 对公司绩效数据进行分析和评估，提供相关报告，为公司的绩效管理和战略决策提供支持；
- 建立和维护与员工的绩效关系，确保绩效管理的公正性和透明性；
- 制定和执行公司的培训计划，确保公司员工的职业技能和绩效水平提升。
-制定公司招聘策略，确保招聘渠道和方式符合公司的战略需求；
- 负责公司招聘流程的制定和执行，确保招聘流程的公正、公平、透明；
- 根据公司业务需求，负责招聘人员的素质和能力要求，以确保招聘的人员满足公司的业务标准；
- 负责公司招聘效果的评估，提供招聘效果的数据报告，为公司的招聘策略提供决策依据；
- 建立和维护与候选人的沟通，维护公司形象，确保招聘过程的保密性；
- 根据公司规定，负责招聘费用的预算和支出，并对招聘活动的费用进行审计。职位要求：
- 大学本科以上学历，管理、人力资源、心理学等相关专业；
- 5年以上绩效管理或招聘管理工作经验，有大型企业或跨国公司绩效管理或培训管理经理年以上经历；
- 熟悉绩效管理和培训管理的理论和实践，具有熟练的统计分析和数据处理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理能力；
- 熟悉常用的绩效管理和培训管理工具和平台，如人力资源管理系统、绩效管理软件等；