组织发展
1. 统筹云南区绩效管理系统的落地，监督评估有效性，确保结果应用于人才选拔、培养及培训，组织年度人才盘点会议
2. 牵头员工满意度调研，分析数据并推动改进计划
3. 全面推动企业文化与价值观的深度渗透，促进员工行为转化
85 培训及人才发展
1. 根据公司业务发展规划及公司人才绩效现状，维护公司人才库，继任者计划，建议引进/开发适合人才发展的培训课程
2. 统筹云南区年度培训预算、预报，跟进培训费用使用情况。汇总复核年度培训计划，评估培训效果，控制年度培训及招聘不超预算
3. 统筹关键人才项目（如管理培训生项目、储备经理&储备主管项目），跟踪发展需求并提供职业规划建议，评估项目效果
4. 组织员工知识、技能、素质培训及公司所倡导的价值观的培训, 使员工能够胜任各自的工作, 并保持增长
5. 担任领导力课程讲师及内部讲师队伍搭建完成上级主管安排的其它工作任务

任职要求
教育背景：本科及以上学历
工作经验：3年以上组织学习及发展专业管理经验
技能/能力：
战略理解与执行力强，擅长项目管理与跨部门沟通
管理者人才发展项目中有成功经验或专业领导力课程授课经验
学习与抗压力强