【工作内容】
- 负责公司招聘流程的设计与优化，确保招聘效率和质量。
- 制定年度及月度招聘计划，并跟踪执行情况，确保招聘目标达成。
- 挖掘并分析人才市场趋势，为公司的招聘策略提供数据支持。
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、猎头服务等。
- 设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体能力和专业技能。
- 协调内部资源，组织新员工入职培训，帮助其快速融入团队。
- 定期评估培训效果，持续改进培训课程与方法。
- 与各部门沟通协作，了解业务需求，调整招聘与培训策略以满足业务发展需要。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少5年以上招聘及培训相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备出色的沟通协调能力，能够跨部门合作推动项目进展。
- 能够独立设计并实施招聘方案及培训课程，具有创新思维。
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统，如ATS（Applicant Tracking System）。
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。