【工作内容】
- 负责公司招聘流程的设计与实施，确保高效、公正地完成人才选拔。
- 制定全面的员工培训计划，涵盖企业文化、新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展等，以支持公司的业务目标和员工职业发展。
- 持续评估培训项目的效果，通过数据分析改进培训内容和方法，提升员工的工作满意度和绩效。
- 管理培训预算，确保资源的有效利用，并探索新的培训工具和技术，以提高培训效率。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化设计培训方案，促进跨部门沟通与协作。
- 监控行业趋势，引入先进的培训理念和方法，保持公司在培训领域的竞争力。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理经验，尤其是招聘和培训相关领域，拥有成功案例者优先（有猎头及高级讲师经验者优先）。
- 出色的人际交往能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效沟通。
- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静，灵活应对各种挑战。
- 熟练掌握招聘渠道和工具，了解最新的招聘趋势和法规。
- 可以独立开发、设计并实施至少两类及以上的培训课程。
- 具备良好的项目管理和组织协调能力，能够同时处理多项任务。