【工作内容】
- 根据公司业务发展需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和工作效率。
- 设计与开发培训课程和材料，包括但不限于PPT、视频、手册等，确保培训内容的实用性和吸引力。
- 组织和协调内部或外部讲师资源，确保培训活动的顺利进行。
- 对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，不断优化培训流程和内容。
- 维护培训记录和资料库，为未来的培训项目提供参考。
- 协助人力资源部门进行新员工入职培训及其他相关的人力资源活动。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少1年以上企业培训工作经验，熟悉成人教育理论和方法。
- 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效调动学员积极性。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备一定的多媒体制作能力。
- 良好的团队合作精神，以及独立解决问题的能力。
- 对新技术保持开放态度，愿意探索创新的培训方式和工具。