职位描述：
1.根据公司发展目标,协助负责人制定人力资源年度工作计划,统筹推进相关重点工作,提供组织与人力支持。
2.统筹部分岗位招聘工作,包括需求沟通、职位发布、简历筛选、初试安排、背景调查及录用手续,确保招聘及时与匹配。
3.维护并拓展招聘渠道,建立与完善人才库,推进关键岗位的人才储备及内部流动。
4.组织实施新员工入职培训及各类业务培训,建立培训档案,跟踪评估培训效果,持续优化培训体系。
5.协助搭建员工发展机制,推动导师制度、轮岗机制等多样化的培养方式,支持员工胜任力提升。
6.汇总人力数据与分析报告,为组织决策提供基础支持,并推动数据在各人力模块中的应用。

职位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟悉招聘、学习发展模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。