一、岗位核心职责
（一）综合管理与协调
- 协助主任统筹论坛日常运营，包括会议筹备、议程制定、嘉宾联络及活动执行，并配合制定论坛年度工作计划并监督执行；
- 协调跨部门协作，优化内部管理流程，组织团队绩效考核。
（二）国内外科技资源对接
- 联络国内外科研院所、高校及企业，建立战略合作关系；跟进国际科技合作项目进展，推动跨境资源整合。
- 协助筹备国际学术会议及高端智库论坛，对接院士、科学家及企业家资源。
（三） 科技成果转化支持
- 跟踪人工智能、量子科技、新能源、生物医药等前沿领域动态，撰写行业分析报告，提供技术商业化分析报告；
- 参与科技成果转化项目的筛选、评估及落地对接，提供决策支持。
（四）内部管理与考核
- 完成主任交办的临时性任务，保障紧急事务高效处理；
- 制定论坛中心成员绩效考核方案，监督执行并定期反馈，优化内部管理流程。
二、任职要求
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法与法律法规，无违法犯罪及失信记录；
2. 年龄≤35周岁，全日制硕士研究生及以上学历学位；英语CET-6级或同等水平，具备跨文化沟通能力（雅思6.5/托福90分以上者优先） ；
3. 科技管理、公共政策、国际关系、理工科等相关专业背景优先；
4. 有3年以上科技服务、学术会议组织或科研机构管理经验，有助理岗位经验者优先。
（二）核心能力要求
1. 行业认知：熟悉科研生态体系，具有学术会议服务经验或科研机构实习经历；
2. 研判能力：掌握科技成果转化全流程，对科学技术商业化路径、知识产权运营有深刻理解，具备科学技术可行性研判能力；
3. 管理能力：熟练运用绩效考核工具（如OKR/KPI），擅长团队协调与资源整合；
4. 个人特质：思维敏捷、抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备敏锐的政治意识与保密意识。
（三）优先条件
- 具有大型国际会议（如世界人工智能大会、达沃斯论坛等）参与组织经验；
- 持有技术经纪人、PMP项目管理或同等级专业资质；
- 拥有海外留学/工作经历或跨文化沟通实践案例。
（四）禁止情形
凡有下列情况之一者，不得应聘：
1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的。
2.受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的。
3.曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.有吸毒史的。
6.此前在科技部及各成员单位组织的招聘中，在公示后因个人原因放弃聘用资格，或因舞弊、扰乱招聘秩序、威胁工作人员人身安全等行为被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的。
7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。
8.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、职业发展平台
（一）资源网络：直接对接两院院士、诺奖得主、高校校长及行业领军企业；
（二）国际通道：参与国际科学理事会（ISC）等高端合作项目以及国际学术会议及行业培训机会；
（三）成长体系：
- 定制化科技政策与成果转化专项培训；
- 开放职务职级双轨晋升机制，纳入"青年科技管理骨干培养计划"；
（四）福利保障：
- 具有市场竞争力的薪酬体系（基础工资+绩效奖金+项目激励）；
- 五险一金、带薪年假、定期健康体检、节日福利。