岗位职责1. 培训体系搭建 - 制定年度培训计划，搭建内训/外训体系（新员工培训、管理层提升、代理商团队等）。 2. 需求分析与实施 - 调研各部门培训需求，设计课程并协调内外部资源执行。 3. 课程开发与管理 - 开发课件、案例库，管理内部讲师团队及外部合作机构。 4. 效果评估与优化 - 通过考核、反馈评估培训效果，持续优化方案。 5. 预算与资源管理 - 控制培训成本，管理线上学习平台（如钉钉、微信）。 6. 文化建设 - 推动学习型组织文化，设计人才发展项目（如管培生计划）。
