【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程；
- 执行并跟进公司的人力资源政策，确保合规性；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈，并提出改进建议；
- 参与组织各类员工活动，提升团队凝聚力；
- 支持薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、社保公积金缴纳等；
- 协助完成年度培训计划，提升员工技能和知识水平；
- 处理日常的人事行政事务，如办公环境维护、设施管理等。