岗位职责：
1、出险理赔：对接渠道、保司、指导员工就医、收集准备认定理赔材料、赔付谈判；
2、劳动纠纷：证据的收集及整理、仲裁出庭辩护、调解；
3、合同管理：员工入离职合同签订、变更、归档，客户合同续签及归档；
4、保险申报：员工参/停保；
5、客户数据结算及统计 。
任职要求：
1、年龄25-35，大专及以上学历，有驾驶证。3 年及以上人力资源领域工作经验，2 年以上出险理赔对接、劳动纠纷处理实操经验，熟悉人力资源服务行业客户数据结算流程。
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷案件，具备出色的谈判与沟通协调能力。67
3、熟练掌握保险理赔全流程，包括与渠道、保司对接，指导员工就医，准确收集和准备认定理赔材料，进行赔付谈判等。67
4、熟练运用 Excel 等工具进行数据结算和统计，具备较强的数据处理与逻辑思维能力。67
5、具备跨部门、跨机构沟通协调能力，能够与渠道、保司、员工、客户等保持良好的沟通，有效推进各项工作。67
6、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神，拥有较强的问题解决能力和应变能力。