1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核、入离职等人力资源制度建设；
2、能够配合上级完成新员工管理、人才盘点及人才梯队建设工作；
3、能够独立执行招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，熟悉各个招聘渠道底层逻辑，擅长人员的选聘、甄别与人才的挖掘；
4、做好员工关系维护及上传下达，出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同的层级员工有效沟通；
5、能够根据集团战略，根据需求提出有效的人才方案；
6、完成上级安排的其他工作。